徽标“七色彩虹”代表来自五湖四海的天博体育官方平台入口员工 ，虽然有差别的个性、信仰、理念、阅历…… ，但为了配合的目的 ，携手走进天博体育官方平台入口“各人庭” ，以诚信为基石 ，团结、友好相处在一起 ，为着配合的理想而拼搏斗争—协调为一
天博体育官方平台入口企业在生长自身、创立经济效益的同时 ，自动担负起更多的社会责任 ；天博体育官方平台入口员工以企业为平台 ，在实现自我人生价值的同时 ，展现各自的人生彩虹 ，以仁爱之心 ，终生做善事、做好事 ，使我们可爱的社会像大自然七彩色光一样优美—仁慈无限
品牌“C&U”取自英文“cooperation and unity”（团结、相助）的第一个字母 ，其释义为“诚信是（路的）基石 ，双赢是（汽车最好的）动力（发念头） ，团结、相助是一条最好的路！” ，即天博体育官方平台入口企业与政府 、银行、客户、供应商、相助同伴及内部员工之间均以诚信为相助基础 ，以双赢为相助条件 ，配合铸就“天博体育官方平台入口（C&U）”品牌。
以人为本 人是生产力中的第一要素 ，他既是企业的主体 ，也是企业治理的焦点。天博体育官方平台入口从“建厂先育人”的人才理念到“‘天博体育官方平台入口’是一所学校 ，更是一个温暖的家”的文化内在 ，都把人放在企业治理的主要位置 ，牢牢围绕一心一意效劳员工和一心一意依赖员工的头脑 ，开展文化建设事情。起劲去营造一种对内充满活力 ，具有强盛凝聚力 ，对外深得用户信托 ，赢得八方支持的一种文化气氛。
以法治企 强调了天博体育官方平台入口标准化建设的严肃性。标准就是企业的“执法” ，企业的一切运动都要在标准的框架内举行。“标准老大 ，总司理老二 ，标准眼前人人一律” ，这是天博体育官方平台入口标准化建设一直的准则。董事长张童生以为 ，以“法治”取代“人治” ，可以战胜因小我私家意志、情绪、头脑误差、剖析过失而造成企业生长的波动 ，建设一套科学、合理的标准来治理企业 ，规范员工的行为 ，这有利于包管企业恒久、稳固的生长。
以质兴企 质量就是企业的生命 ，产品代表人品。“天博体育官方平台入口”人不思量怎样应付和压倒竞争敌手 ，而是专注于怎样从产品质量上周全领先所有的竞争敌手。由于“天博体育官方平台入口”人以为在市场经济中 ，竞争敌手永远保存 ，只有精于治理、提升产品手艺含量才是主导市场的要害。天博体育官方平台入口始终坚持“向社会提供精品”的质量目的 ，以质量求生涯 ，以信誉求生长 ，一直加大手艺刷新和新产品的研发投入 ，把质量看成企业生涯、生长的涤讪石和金钥匙。
一直立异 立异是企业的灵魂 ，是企业生长的生命力。它首先体现在天博体育官方平台入口员工看法的立异 ，公司突破古板看法和意识 ，来打造自己的品牌。详细体现为体制立异、机制立异、治理立异等。公司在立异中生长、壮大自己 ，实现效益规 ； ，把企业建设成为更具竞争力的企业。
经由30多年的生长 ，天博体育官方平台入口从一家小厂 ，生长为天下十大轴承企业 ，企业综合实力一直提升。被凝练为“以人为本 ，以法治企 ，以质兴企 ，一直立异”的企业文化也日渐明晰、丰富 ，为打造强劲竞争优势的企业集团涤讪了基础。
理念文化——扛起强业大旗
天博体育官方平台入口早在建厂之初就提出了“以人为本、以法治企、以质兴企、一直立异”的企业谋划理念。“以人为本” ，对人的尊重 ，是天博体育官方平台入口文化的焦点诉求 ；“以法治企” ，通过建设一系列合理、科学的规章制度来治理企业 ，以“法治”取代“人治” ，规范员工的行为 ，包管企业的正常生产谋划秩序的运行 ；“以质兴企” ，天博体育官方平台入口人一直禀承“向社会提供精品”的质量观 ，视产品质量为生命 ；“一直立异” ，是天博体育官方平台入口人对自身生长的要求 ，也是天博体育官方平台入口文化中一面耀眼的旌旗。
治理文化——规范企业行为
天博体育官方平台入口团结企业生长现实 ，以求真务实的态度和脚扎实地的作风 ，一直对企业的产权制度、治理制度和谋划制度举行刷新、重组和立异 ，形成了有“天博体育官方平台入口”特色的治理体制。集团推行“标准老大 ，董事长老二 ，标准眼前人人一律”的治理理念 ，在制度眼前人人一律的看法。
立异文化——增进企业前进
天博体育官方平台入口人信仰“一流的产品泉源于无止境的立异”的谋划规则 ，一直生长和提升企业的手艺立异能力 ，公司每一种轴承的设计都是立异的历程 ，通过一直的立异 ，来生长品牌 ，赢得用户的知足 ，使企业形成“生产一代、储备一代、研制一代、构想一代”的产品生长模式 ，为企业插上了腾飞的同党。
亲情文化——优化事情情形
天博体育官方平台入口形成了具有“天博体育官方平台入口”特色的企业文化——“‘天博体育官方平台入口’是一所学校 ，更是一个温暖的家”。“学校”就是营造一种校园文化 ，提高全体员工的文化理论水平 ，培训员工的岗位操作手艺 ，强化员工治理企业的能力 ，增进在职员工成为能独挡一面的有用之才 ，并把能力转化为生产力。“家” ，就是营造一种各人庭文化 ，各人在生涯上相互体贴敬重 ，事情上相互学习勉励 ，人人都是以主人翁的姿态泛起在企业的各个岗位。
教育文化——提高员工素质
作为企业最名贵的资源 ，天博体育官方平台入口集团为每一个员工的生长搭建了优异的平台。“天博体育官方平台入口”是一所学校 ，是一所作育复合型人才的学校 ，在“天博体育官方平台入口”这个大熔炉里 ，一批批员工经由磨练、捶打和雕琢 ，徐徐生长为事情务实、头脑敏锐、作风顽强、富有开拓进取精神的生产尖兵、营业主干、谋划能手和治理行家。
相助文化——打造双赢基石
天博体育官方平台入口恒久与海内外的一些着名轴承企业和研究机构坚持着优异的相助关系 ，天博体育官方平台入口轴承产品普遍配套于汽车、家电、电机、摩托车、工程机械、电动工具、农林机械、纺织机械、工业机械人、风电、医疗器械等40多个行业 ，与用户坚持恒久优异的相助关系。
信誉文化——展示企业形象
天博体育官方平台入口提出的“企业信誉是企业的生命线 ；信誉第一 ，利润第二 ；宁丢款子 ，不丢信誉”等看法已深入人心 ，成为全体员工的自觉行为。对消耗者 ，天博体育官方平台入口人提出“向社会提供精品”的质量目的 ；对相助同伴 ，天博体育官方平台入口人提出“诚信是基石 ，双赢是动力 ，团结、相助是一条最好的路”的企业生长观 ，以此指导和规范企业行为 ，从而使企业信誉与产品品牌配合增添。别的 ，天博体育官方平台入口还建设了企业信誉包管系统 ，并纳入到企业谋划治理的议事日程 ，全力打造“信誉天博体育官方平台入口” ，向天下展示中国民企的优美形象。
